下班了突发疾病是工伤吗

下班后突发疾病不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需与工作相关。下班后发病，非工作时段，通常不认定为工伤。若不及时处理，可能影响个人健康及后续工作。
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下班后突发疾病，常见处理是及时就医并走医保。若认为与工作有关，可尝试申请工伤认定，但需提供证据。选择处理方式时，应根据实际情况和法律规定来决定。
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下班后发病非工伤。应对如下：1. 立即就医，保障健康；2. 医疗费用走医保报销；3. 若认为疾病与工作相关，收集证据，如工作时间、环境等，尝试申请工伤认定；4. 咨询专业律师，了解详细法律程序和权益。