工资计算是按照试岗期还是转正后的标准？

试岗期后工资应按转正标准计算。依据《劳动合同法》，试岗期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准，转正后应按正式工资标准计发。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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试岗后工资标准问题，应这样处理：1.与用人单位沟通，确认工资计算标准，要求按转正标准计发；2.若用人单位拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理方式有协商和依法维权两种。建议先与用人单位协商，明确工资计算标准；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。