试用期辞退，试用期加班不给加班费

关于试用期辞退员工是否需要支付经济补偿，这通常取决于辞退的具体原因。若公司无故辞退试用期员工，可能需支付经济补偿。而加班费问题，依据《劳动法》第四十四条，公司应按规定支付加班费，无论员工是否处于试用期。两者虽不同，但都涉及员工权益，公司应合规操作，避免损害员工利益。若公司违规，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司应：1.严格遵守《劳动法》规定，对试用期员工加班支付相应加班费。2.辞退试用期员工时，需有正当理由，并依据公司规定及法律规定进行操作。3.建立健全的人力资源管理制度，明确加班及辞退流程，确保合规性。4.增强法律意识，尊重员工权益，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司既不给试用期加班费，又无故辞退员工，员工可采取以下措施：1.收集加班证据，如打卡记录、工作任务单等。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。整个过程中，保持冷静，依法维权。