工龄连续计算需视具体情况，如调动、下岗等前后工龄应连续。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》等规定，工龄连续计算涵盖调动、下岗、学习、企业停工歇业等多种情况。若不及时正确处理，可能影响员工退休待遇及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄连续计算常见处理方式为确认调动、学习等情形并提交证明。选择处理方式时，需根据具体情形如调动、学习、企业变动等，收集相关证明材料并提交给人事部门或社保机构，以确保工龄连续计算无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄连续计算需分情况处理。1. 调动或下岗：提供调动通知或下岗证明，确保前后工龄连续；2. 学习期间：保留学籍证明及学习期间记录，申请连续计算；3. 企业变动：企业停工、歇业、破产或改组等，需保留相关文件，证明留在企业或受影响情况，以便工龄连续计算。
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