试用期三天离职不发工资,这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法,试用期也属于劳动关系的存续期间,劳动者在此期间提供了劳动,用人单位就应当支付相应的工资。对于不给工资的行为,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,法院应当依法发出支付令,保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果试用期三天内离职且被拖欠工资,你可以采取以下措施维权:首先,与用人单位协商解决;其次,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,仍无法解决时,可依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,确保工资权益不受侵害,你可以:1.与用人单位签订正式的劳动合同,明确工资待遇;2.保留工作期间的考勤记录、工资条等证据;3.了解并熟悉劳动法律法规,如《劳动法》中关于工资支付的规定;4.遇到工资拖欠时,及时通过合法途径维权。
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