辞职未满30天离职，若无法定情形，可能需承担经济损失。依据《劳动合同法》，未提前通知离职给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。严重时不仅影响个人信誉，还可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职未满30天，应与用人单位协商处理工资问题。若双方无法达成一致，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决。选择时需考虑效率、成本及自身合法权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职未满30天工资问题，处理如下：1. 与用人单位沟通，说明情况，争取理解，协商工资发放事宜。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，准备劳动仲裁。3. 提交劳动仲裁申请，等待裁决，期间保持与仲裁机构沟通。4. 如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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