旷工扣款需依法进行，不得随意克扣。依据《劳动法》，劳动者旷工造成损失需赔偿，赔偿额可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。未及时依法处理，可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款常见处理方式为依法扣除赔偿金或解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑旷工情节、损失大小及员工态度。轻微旷工可警告并扣除相应工资，严重旷工或造成重大损失则可单方面解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款需依法。1. 轻微旷工：警告并记录在案，按公司规定扣除当日工资或相应部分。2. 多次旷工：发出书面警告，扣除工资并考虑停职检查。3. 严重旷工或造成损失：单方面解除劳动合同，依法从工资中扣除赔偿金，必要时诉诸法律。
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