单位原因特殊工种无法退休怎么办

单位原因导致特殊工种无法退休，可申请劳动仲裁或诉讼解决。分析说明：根据劳动法，员工达到退休年龄且符合退休条件时，单位应办理退休手续。若因单位原因特殊工种无法退休，员工可视为单位侵犯其合法权益。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休手续并赔偿损失。若仲裁无果，员工可进一步向法院提起诉讼。提醒：当单位拒绝履行退休手续，且协商无果时，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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常见处理方式：法律途径主要有劳动仲裁和诉讼两种。劳动仲裁相对快捷，但结果可能不具有终局性；诉讼则具有法律约束力，但耗时较长。选择建议：若希望快速解决问题，且对仲裁结果有心理准备，可选择劳动仲裁；若追求法律上的最终裁决，且愿意承担较长时间的法律程序，可选择诉讼。
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具体操作：1. 收集证据：包括工作合同、工资单、特殊工种证明、退休年龄证明等，以证明员工符合退休条件且单位未履行退休手续。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁庭开庭并作出裁决。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审并等待法院判决。4. 执行判决：无论劳动仲裁或诉讼，一旦获得有利裁决或判决，可向法院申请强制执行，要求单位履行退休手续并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，员工应始终保持冷静，尊重法律程序，积极配合律师或仲裁庭的工作。