对外包公司降薪，应直接拒绝并协商。依据《劳动合同法》，降薪属更改合同，需双方协商；若协商不成且降薪不合法，劳动者有权拒绝，并可起诉要求按原合同履行。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利丧失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包公司降薪，应对有三。1. 协商：与公司沟通，表达不满，要求恢复薪资或合理解释。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 起诉：若投诉未解决，收集证据，依法向法院起诉，要求按原合同履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对外包公司降薪，常见处理方式为协商、投诉或起诉。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可依法起诉维护权益。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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工伤保险好久下来
工伤保险赔偿时间视流程进度而定。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再鉴定伤残等级，最后申请工伤待遇。不及时处理可能导致赔偿延迟，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理工伤保险常见
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