公司倒闭后孕期员工被安排到其他城市，有哪些

公司倒闭孕期员工赔偿：按工作年限支付赔偿金。按《劳动合同法》，公司倒闭应依劳动者工作年限支付赔偿，如满一年付一月工资。
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公司倒闭孕期员工赔偿操作：先协商，不成则仲裁或诉讼。具体操作是，先与公司协商，协商无果再提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
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公司倒闭孕期员工赔偿方式：常见处理为协商、仲裁、诉讼。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付经济补偿金等赔偿。
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孕期员工在公司倒闭后被调岗至其他城市，有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，未及时赔偿将影响员工权益保障。
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孕期员工被调岗的常见处理方式包括协商赔偿、申请劳动仲裁。应先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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孕期员工被调岗应获赔偿。操作如下：1.与公司协商，按工作年限计算赔偿金额；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。