签订劳动合同,被调整岗位

如果你遇到用人单位单方面调整你的岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于合同变更需双方协商一致并采取书面形式的规定，你有权拒绝这一调整。在此情况下，你应继续按照原劳动合同约定的岗位工作，并可以保留相关证据，如调整通知、原劳动合同等，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼之需。若用人单位因此解雇你，还可能构成违法解雇，你可依法主张赔偿。
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从法律角度看，劳动者在面临岗位调整时，应首先确认劳动合同中是否有关于岗位调整的特别规定。若无，则需坚持双方协商一致和书面形式的前提。若用人单位单方调岗，劳动者有权拒绝并继续履行原合同。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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若双方协商调整岗位后新岗位工资待遇降低，你可要求用人单位明确降薪的具体理由，并确保降薪幅度符合法律规定。如协商不成，你有权选择不接受调岗，继续履行原劳动合同。若因此导致劳动合同解除，你可依据《劳动合同法》主张经济补偿金。