女工到了50岁但社保没交满15年，公司辞退要给赔

女工50岁社保未交满被辞退，公司应给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故不缴社保，劳动者可要求补偿。未及时补缴，劳动者可能面临社保权益受损的严重后果。
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女工被辞退应获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付补偿及补缴社保；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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女工被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商补缴社保及补偿事宜；若协商无果，则通过劳动仲裁维护自身权益，确保获得应有补偿。