职场性骚扰没有证据时，该怎么处理？

职场性骚扰无证据时，应先采取保护措施并寻求专业帮助。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，性骚扰需主观过错、违法行为、损害事实及因果关系。无证据可能难以直接维权，但放任不管可能导致心理创伤加重、工作环境恶化。因此，应积极采取措施保护自身权益。
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职场性骚扰无证据，先保护自己。1.立即采取避免进一步接触的措施，如调整工位、请假等；2.记录性骚扰发生的时间、地点、涉及人物等信息，尽量收集间接证据；3.向信任的同事、领导或人力资源部门反映情况，请求内部调查；4.如公司未妥善处理，向妇联、警方或律师咨询，获取专业帮助；5.在必要时，考虑法律途径维权，要求行为人承担相应责任。
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职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉等。选择处理方式时，应根据性骚扰的严重程度、个人情况等因素综合考虑。如情节较轻，可先向用人单位或妇联投诉；若情节严重或对方态度恶劣，应直接报警或寻求法律援助，通过法律途径维权。