厂里的正式工怎么转临时工

式工转临时工需遵循法律规定，一般需双方协商并变更合同。从法律角度看，这种转变涉及劳动关系的重大变更，需确保不违反劳动法的相关规定，如强制签订劳动合同、保障劳动者权益等。若厂方单方面强制变更，或劳动者权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，正式工转临时工在不同情况下的具体操作如下：1. 双方协商一致时，应签订书面协议，明确变更后的工作内容、待遇、期限等，确保双方权益。2. 若需解除原合同，应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如适用）。随后，双方可重新签订临时工合同，明确临时工的职责、待遇等。3. 在任何情况下，都应确保变更过程合法合规，避免违反劳动法相关规定。若劳动者对变更有异议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况及法律规定进行。
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从法律角度，正式工转临时工的处理方式主要包括：双方协商变更劳动合同、解除原合同后重新签订临时工合同、或依据劳动法规定进行补偿后变更。选择时，应考虑劳动者权益保护、厂方实际需求及合法性。若双方能协商一致，则选择变更合同；若无法协商，则可能需解除原合同并重新签订。