男员工因婴儿未满周岁被公司辞退，他的赔偿金

男员工因婴儿未满周岁被辞退，赔偿金非固定二倍。依据《劳动合同法》，公司不得因生育辞退员工，否则构成违法解除，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付二个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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男员工被违法辞退，常见处理方式为要求继续履行合同或主张赔偿金。选择应基于个人意愿与实际情况，若希望继续工作则选择履行合同，若寻求补偿则主张赔偿金。
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男员工被辞退处理方式：1.要求继续履行：若希望保持工作，可向公司提出继续履行劳动合同的要求，并通过法律途径维护此权益。2.主张赔偿金：若选择不继续工作，可根据在公司的工作年限，每满一年要求公司支付二个月工资作为经济赔偿金，通过法律程序进行索赔。