退休时是否会被计入工龄？

90年以前的工作时长，在特定条件下可计入工龄。分析：工龄的计算通常与个人的工作经历及国家政策相关。对于90年以前的工作时长，若当时已有正式的劳动关系记录，且符合当时的法律法规及政策规定，这部分工作时间在退休时是有可能被计入工龄的。具体需结合当时的法律法规、劳动合同、社保缴纳记录等因素综合判断。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且涉及较大利益损失，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士或社保机构进行核实与调整。
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具体操作：1.查询历史档案：前往原工作单位或相关档案管理部门，查询90年以前的工作档案，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明当时的工作情况。2.咨询社保机构：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保机构咨询工龄计算政策，了解90年以前工作时长是否能被计入工龄及具体计算方式。3.申请劳动仲裁：若与用人单位在工龄计算上存在争议，且协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提供充分的证据材料支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确定工龄计算是否正确。4.寻求法律途径：若劳动仲裁结果仍不满意，可咨询律师，了解诉讼途径及可能面临的风险与收益，决定是否提起法律诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理90年以前工作时长计入工龄的问题，常见方式有查询历史档案、咨询社保机构、申请劳动仲裁等。查询历史档案可了解当时的工作情况；咨询社保机构可获得政策解读与官方认定；申请劳动仲裁则适用于存在争议且协商无果的情况。选择建议：若对工龄计算有疑虑，可先尝试查询个人档案并咨询社保机构，若无法得到满意答复，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。