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手术后三个月后公司调动岗位,增加工作时间,减少休息时间,减少工资这违法吗

吴亮律师2025-07-17宁波市奉化区刑事辩护律师

手术后三个月公司调动岗位需协商,单方调动可能违法。根据《劳动法》与《劳动合同法》,岗位调动应基于双方协商一致。未经协商的单方调动,若导致工作时间增加、休息时间减少或工资降低,可能侵犯员工权益,构成违法。
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处理方式具体操作如下:
1. 与公司协商:明确表达对新岗位及工作条件的不满,尝试达成双方都能接受的调整方案。
2. 收集证据:若公司拒绝协商或提供不合理条件,收集劳动合同、工资单、调岗通知等证据。
3. 申请劳动仲裁:携带证据向劳动仲裁委员会提出申请,按照法定程序进行仲裁,等待裁决结果。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通,表达合理诉求;若协商无果,可收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。

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