您提出的问题是关于劳动仲裁超期未解决后的赔偿权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条,劳动仲裁应在45日内结案,最长不得超过六十日。若劳动仲裁超过规定时间仍未解决,虽然法律未直接规定超期赔偿,但您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,要求用人单位履行支付工资的义务,并可能在胜诉后主张因拖欠工资造成的额外损失赔偿。在诉讼过程中,法院会根据实际情况判断是否需要判决赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若劳动仲裁委员会逾期未作出裁决,您可以采取以下措施:一是向劳动仲裁委员会催促尽快作出裁决;二是根据法律规定,直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,要求法院进行裁决。这两种方式都是解决劳动仲裁超期未裁决的有效途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,确保权益不受损害的方法包括:首先,及时申请劳动仲裁,确保在法律规定的时效内采取行动;其次,保留好所有与拖欠工资相关的证据,如工资条、劳动合同等;再次,若劳动仲裁委员会未在规定时间内作出裁决,及时向人民法院提起诉讼;最后,若获得胜诉判决,但用人单位仍不履行,立即向人民法院申请强制执行。
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