产假工资高还是生育津贴高

产假工资与生育津贴并不冲突,生育津贴低时需企业补足。依据《女职工劳动保护特别规定》,生育津贴低于工资标准时,企业需补足差额,否则将损害女职工合法权益,影响其生活质量及工作积极性。
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产假工资与生育津贴。操作如下:首先确认生育津贴金额;其次对比个人工资标准;最后,若生育津贴低于工资,要求企业补足差额,确保权益不受损。
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产假期间工资问题,常见处理是确认生育津贴与工资标准后,企业按规定补足差额。选择处理方式时,应依据个人实际情况及企业规定,确保合法合规。
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