事业单位副高职称女55岁强制退休是否违反规定？

事业单位副高职称女55岁强制退休可能违反相关规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女干部（含事业单位副高职称人员）通常可在年满55周岁时自愿选择是否退休，而非强制。若单位未经个人同意强制退休，可能侵犯了职工的劳动权益。提醒：若单位强制退休且未给予合理补偿或解释，问题可能较为严重，建议及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，面对事业单位强制退休问题，职工可采取以下方式处理：1.与单位沟通协商，了解退休政策的具体执行情况及原因；2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；3.对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和个人需求，选择合适的处理方式。若问题较轻微，可先尝试沟通协商；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确自身权益，了解退休政策，与单位人事部门沟通，表达个人意愿，寻求合理解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、退休政策文件等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师代理诉讼，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理性，依法维权。