员工被用人单位体罚，有哪些解决办法？

员工被体罚应报警并申请工伤赔偿，单位将受警告并改正。《中华人民共和国劳动法》规定单位禁止体罚，否则需赔偿。严重情况可能导致员工身心健康受损，甚至引发法律纠纷。
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员工被体罚，应对如下：1.立即报警，确保人身安全，并留存证据。2.如受伤，向劳动部门申请工伤赔偿，维护合法权益。3.向工商行政部门举报，可通过电话12315、现场或寄信方式，要求查处单位违法行为。
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员工被体罚常见处理方式是报警、申请工伤赔偿及向工商行政部门举报。选择时，应先确保自身安全，优先报警；若受伤，则同时申请工伤赔偿；随后，根据具体情况选择合适的举报方式。