员工请假超过一个月，社保费用应该怎么分摊？

员工请假超一月，社保仍需单位缴。依据《社会保险法》，在职员工社保由单位缴纳，费用共担。长期请假不处理，或致社保断缴，影响员工权益及单位合规。
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请假超一月社保分摊：1.单位全额承担：若公司政策或劳动合同有明确规定，单位可直接全额缴纳。2.按约定分摊：若无明确规定，可与员工协商，按社保缴纳比例分摊费用，确保双方权益。3.特殊情况处理：如员工长期病假，可考虑申请社保减免或缓缴，具体需咨询当地社保局。
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处理员工请假社保分摊，通常有两种方式：一是单位全额承担，二是按约定分摊。选择时，应参考公司政策、劳动合同及员工请假原因，确保合法合规。