能不能选择不去？是否会给予相应的补偿

企业搬迁致通勤时间延长，能否拒绝需综合判断。依据《劳动合同法》，若搬迁未造成重大影响或已弥补，拒绝上班可能被视为违纪；若影响重大且未弥补，则有权拒绝并可能获得补偿。严重影响生活未及时处理，可能导致劳动关系紧张甚至解除。
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搬迁通勤变长可协商。若影响小，接受并适应；若影响大：1.与企业谈补偿，如交通补贴、弹性工作时间等；2.若协商无果，考虑辞职并咨询律师，了解是否可主张经济补偿；3.保留证据，如搬迁通知、通勤记录等，以备不时之需。
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企业搬迁通勤变长，处理方式需视情况定。若搬迁影响小或已补偿，应接受安排；若影响大且未补偿，可与企业协商补偿或考虑辞职。选择时需权衡利弊，确保自身权益。