公司把绩效奖励推迟到第二年发，这种做法犯法

公司推迟绩效奖励到第二年发属于违法行为。依据《劳动法》等，用人单位应准时支付工资，延迟发放可被行政部门责令支付并赔付。不及时处理，会影响员工权益，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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公司推迟发绩效奖励违法。具体操作：1.与公司人力部门沟通，要求按时发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可诉诸法院。各步骤需保留证据，依法维权。
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公司延迟发放绩效奖励，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。