一个月工作十天怎么算工资

工作了十天有工资，应按实际工作天数支付。依据《劳动法》，用人单位需按实际工作天数和劳动合同支付工资，未及时支付将侵害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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处理此类情况，常见方式是与雇主沟通确认工资计算方式，并查看劳动合同。若沟通无果或不满意，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与自身权益保障。
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工作十天算工资方式：1. 确认工作天数与合同约定报酬，与雇主沟通支付细节。2. 如遇争议，先参考劳动合同，再与雇主协商。3. 协商不成，可寻求律师帮助或提起劳动仲裁。