在某某工伤问题未解决时，我可以去新公司上班吗？

可以去新公司上班，但建议先处理工伤问题。依据《工伤保险条例》等，工伤问题未解决可能影响权益。若不及时处理，可能导致赔偿、医疗等权益受损，甚至面临法律纠纷。
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常见处理方式是先解决工伤纠纷再去新公司。选择方式需根据具体情况，如工伤认定、赔偿等是否明确。若已明确，可协商或诉讼解决后去新公司；若未明确，建议先处理再去。
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可以去新公司，但建议先处理工伤。具体操作：1.若工伤已认定且赔偿明确，与新公司沟通后入职，同时保留工伤相关证据；2.若工伤未认定或赔偿有争议，先通过协商、调解或仲裁解决，避免影响新工作；3.在处理工伤期间，可与新公司协商灵活入职方式，如远程工作等，确保不影响工伤处理。